Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1038 35 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-05-17 18:24 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.95/96:334.7 (3) |
Management (1901) |
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (987) |
SM ISO690:2012 BILAŞ, Ludmila, CRASTIN, Marina. Managementul strategic al resurselor umane şi al potenţialului personal al colaboratorilor întreprinderilor în condiţiile diversităţii culturilor de afaceri: importanţa echipelor şi
leadership-ului. In: Economica, 2015, nr. 2(92), pp. 7-16. ISSN 1810-9136. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Economica | |||||||
Numărul 2(92) / 2015 / ISSN 1810-9136 | |||||||
|
|||||||
CZU: 005.95/96:334.7 | |||||||
JEL: M1, M12 | |||||||
Pag. 7-16 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
În articolul de faţă, sunt analizate problemele actuale ale managementului strategic al resurselor umane. Se fundamentează esenţa şi importanţa leadership-ului şi echipelor în cadrul organizaţiilor în condiţiile diversităţii culturilor de afaceri. Se
subliniază rolul acestora în realizarea potenţialului personal. Concluziile şi recomandările formulate în articol sunt argumentate de rezultatele cercetării aspectelor manageriale analizate în prezenta publicaţie, care a fost efectuată la un şir de
întreprinderi autohtone. |
|||||||
Cuvinte-cheie potenţial personal, diversitate a culturilor de afaceri, cultură organizaţională., gestiune strategică, resurse umane, echipe, leadership |
|||||||
|