Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1039 59 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-23 18:50 |
SM ISO690:2012 BÎRCĂ, Alic. Managerul de resurse umane – partener
strategic pentru organizaţie
. In: Economica, 2009, nr. 6(70), pp. 15-20. ISSN 1810-9136. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Economica | ||||||
Numărul 6(70) / 2009 / ISSN 1810-9136 | ||||||
|
||||||
Pag. 15-20 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
În acest articol, se vorbeşte de rolul partenerului
strategic al managerului de resurse umane. Pentru ca
managerul de resurse umane să devină cu adevărat partener
strategic pentru organizaţie, este necesar ca acesta să se
implice mai activ în mai multe activităţi, şi anume:
transpunerea în viaţă a planurilor strategice ale
organizaţiei; evaluarea şi luarea în consideraţie a
rezultatelor activităţii organizaţiei; coordonarea planurilor
de resurse umane cu planul strategic al organizaţiei;
aplicarea benchmarking-ului în administrarea activităţilor
privind personalul organizaţiei; identificarea noilor
posibilităţi pentru organizaţie etc.
|
||||||
|