În acest articol vom analiza modul în care teoria reprezentărilor sociale poate fi utilizată în implementarea cu succes a schimbărilor strategice la nivel instituțional. Așa cum reprezentările sociale ghidează acțiunile și conduitele umane, investigarea reprezentărilor pe care indivizii le au cu referire la problematica schimbării ne permite să identificăm și posibile răspunsuri atitudinale și comportamentale la schimbarea organizațională planificată.

In this article, we will analyse how the theory of social representations can be used in the successful implementation of strategic changes at the institutional level. Just as social representations guide human actions and behaviours, investigating the representations that individuals have with reference to the issue of change allows us to identify possible attitudinal and behavioural responses to planned organizational change.