Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
728 8 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-02-28 13:26 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
159.9-052 (1) |
Psihologie (3477) |
SM ISO690:2012 COJOCARU, Natalia. Repere privind procesul de implementare a politicilor organizaționale „prietenoase familiei”. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe ale Educației), 2018, nr. 5(115), pp. 136-144. ISSN 1857-2103. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe ale Educației) | ||||||
Numărul 5(115) / 2018 / ISSN 1857-2103 /ISSNe 2345-1025 | ||||||
|
||||||
CZU: 159.9-052 | ||||||
Pag. 136-144 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Politicile organizaționale „prietenoase familiei” au fost elaborate pentru a permite angajaţilor să integreze în mod eficient sarcinile de la locul de muncă cu cele casnice. Totuși, studiile arată că simplul fapt că într-o organizație există programe pentru asigurarea echilibrului muncii și familiei încă nu garantează în mod implicit și soluționarea conflictului muncă-familie trăit de angajați. O serie de norme și valori organizaționale nescrise ar putea descuraja angajații să folosească oportunitățile oferite de aceste programe. Succesul programelor organizaționale „prietenoase familiei” este asigurat în mare parte de percepția accesibilității acestora, cultura organizațională și suportul social oferit de organizație. Analizând o serie de investigații privind problematica dată, în acest articol vor fi prezentate o serie de sinteze teoretice cu referire la procesul de implementare a politicilor organizaționale privind familia în diverse țări, în vederea extrapolării acestor analize pentru studii similare în contextul organizațiilor autohtone. |
||||||
Cuvinte-cheie cheie: politici „prietenoase” familiei, „angajat ideal”., cultura organizaţională |
||||||
|