В статье рассмотрены особенности трудового договора, обусловленные спецификой сферы деятельности работника – государственного служащего. На основе обобщения теоретических положений сути трудового договора предложено внесение изменений в трудовое законодательство Украины, которые ликвидируют его недостатки. Обосновано, что нормативное закрепление особенностей трудового договора в сфере государственного управления является залогом надлежащего выполнения государственными служащими своих обязанностей, а следовательно, и эффективного осуществления государственной службы. Акцентировано внимание на характеристике трудовых отношений в сфере государственного управления.

Employment agreement features caused by specifics of government employee’s duties are described in the article. The Ukrainian labor legislation is offered to be amended to eliminate its disadvantages on the base of generalization of theoretical provisions of the employment agreement essence. Normative consolidation of features of an employment agreement in public administration is proved to be an essential condition for the proper performance by government employees of their duties, and, consequently, for the effective implementation of the civil service. The attention is focused upon characteristics of labor relations in public administration