Comportamentul organizaţional reprezintă studiul comportamentului indivizilor în organizaţii, ceea ce implică înţelegerea, previziunea şi controlul comportamentului uman, al modelelor şi structurilor, cu scopul de a îmbunătăţi mediul, performanţa şi eficienţa organizaţiei. De aici reiese că, pentru a examina comportamentul organizaţional, trebuie supuse analizei dimensiunile acestuia. Astfel, e necesar să se stabilească rolul individului în organizaţie, gradul de influenţă a comportamentului de grup asupra celui organizaţional, impactul structurii şi culturii organizaţionale asupra comportamentului, asupra mediului organizaţional.

Organizational behaviour is the study of the individuals’ behaviour within organizations, which involves understanding, predicting and controlling human behaviour, patterns and structures, in order to improve the environment, the performance and the efficiency of the organization. This suggests that, its dimensions should be analyzed in order to examine organizational behaviour. Thus, it is necessary to establish the role of the individual in the organization, the degree of influence of the group behaviour on the organizational one, the organizational structure and culture impact on behaviour and organizational environment.