Munca la distanță este un nou tip de relații în organizațiile din Republica Moldova. Articolul descrie premisele dezvoltării managementului la distanță a muncii personalului bibliotecii, avantajele activității și necesitatea controlului acesteia. Articolul tratează nevoia de a studia caracteristicile personalului bibliotecii, de a dezvolta o procedură de evaluare a performanței, precum și de a pregăti personalul pentru activitatea la distanță și de a menține un nivel de comunicare efi cientă. Rezultatele acestui studiu sunt de o natură teoretică, pot fi folosite în biblioteci pentru organizarea locurilor de muncă la distanță, pentru o înțelegere mai completă a esenței muncii la distanță, a particularităților sale față de alte tipuri de activități.

Remote work is a new type of relationship in organizations in the Republic of Moldova, developed over time. The author describes the premises for development of remote management of library staff , basing on analysis of publications. She presents the advantages of the library‘s remote work and its control, identifi es common problems that arise when working remotely. This article deals with the need to study the characteristics of the library staff , to develop evaluation procedure for this activity, and prepare the staff for remote work, maintaining level of eff ective communication. The results of this study are of a theoretical nature: libraries could use them for organization of remote jobs, for more correct understanding of essence of remote work and, its peculiarities, in comparison to other types of activities.