Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
462 35 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-28 22:59 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
316.42 (165) |
Procese sociale. Dinamică socială (586) |
SM ISO690:2012 CEACÎR (NISTIRIUC), Irina. Reziliența organizațională în perioada COVID-19. In: Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice, 2021, nr. 3(187), pp. 86-96. ISSN 1957-2294. DOI: https://doi.org/10.53783/18572294.21.187.06 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice | ||||||
Numărul 3(187) / 2021 / ISSN 1957-2294 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.53783/18572294.21.187.06 | ||||||
CZU: 316.42 | ||||||
Pag. 86-96 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Criza globală de sănătate publică a pus în evidență vulnerabilitățile cu care se confruntă instituțiile statelor care au fost afectate mai critic de către pandemia de coronavirus. Atât statele membre ale Uniunii Europene, cât și Republica Moldova au văzut lacunele care persistă și care trebuie neapărat înlăturate. Schimbarea este un proces mai anevoios și care necesită timp, iar în cazul situației pandemice totul trebuia rezolvat într-un tempou rapid. Rezultatele acțiunilor întreprinse la nivel de stat au afectat în întregime economia acestuia. Astfel, unul dintre efectele grave ale pandemiei de coronavirus, pe lângă pierderea vieților multor oameni, este și criza economică internațională care își va lăsa amprenta mulți ani de acum încolo. Gestionarea defectuoasă a pandemiei de coronavirus a pus la grea încercare organizațiile din Republica Moldova. O parte au falimentat, o parte au “supraviețuit” cu mare greu, altele se ciocnesc încă de bariere funcționale destul de dure. Durabilitatea și funcționabilitatea lor depind în mare parte de actul de guvernare, de principiile bunei guvernări, de obiectivitate, de procesele de înlăturare a problemelor în acest sens, de prioritizarea problemelor, de evaluarea acestora și eventualele soluții pentru efi cientizarea rezultatelor acțiunilor propuse. Astfel, ținând cont de efectele crizei pandemice, prezentul demers științifi c se rezumă la identifi carea corelației între termenul de reziliență organizațională și COVID-19 cu urmările sale. |
||||||
Cuvinte-cheie reziliență organizațională, COVID-19, angajat, angajator, cultură organizațională, valori, misiune, buna guvernare, pandemie, economie, post de muncă, decizie, organizational resilience, COVID-19, employee, employer, organizational culture, values, mission, good governance, pandemic, Economy, job, decision |
||||||
|