Reziliența organizațională în perioada COVID-19
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
462 35
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-28 22:59
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
316.42 (165)
Procese sociale. Dinamică socială (586)
SM ISO690:2012
CEACÎR (NISTIRIUC), Irina. Reziliența organizațională în perioada COVID-19. In: Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice, 2021, nr. 3(187), pp. 86-96. ISSN 1957-2294. DOI: https://doi.org/10.53783/18572294.21.187.06
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice
Numărul 3(187) / 2021 / ISSN 1957-2294

Reziliența organizațională în perioada COVID-19

Organizational resilience in the COVID-19 era

DOI:https://doi.org/10.53783/18572294.21.187.06
CZU: 316.42

Pag. 86-96

Ceacîr (Nistiriuc) Irina
 
Institutul de Cercetări Juridice, Politice și Sociologice
 
 
Disponibil în IBN: 9 aprilie 2022


Rezumat

Criza globală de sănătate publică a pus în evidență vulnerabilitățile cu care se confruntă instituțiile statelor care au fost afectate mai critic de către pandemia de coronavirus. Atât statele membre ale Uniunii Europene, cât și Republica Moldova au văzut lacunele care persistă și care trebuie neapărat înlăturate. Schimbarea este un proces mai anevoios și care necesită timp, iar în cazul situației pandemice totul trebuia rezolvat într-un tempou rapid. Rezultatele acțiunilor întreprinse la nivel de stat au afectat în întregime economia acestuia. Astfel, unul dintre efectele grave ale pandemiei de coronavirus, pe lângă pierderea vieților multor oameni, este și criza economică internațională care își va lăsa amprenta mulți ani de acum încolo. Gestionarea defectuoasă a pandemiei de coronavirus a pus la grea încercare organizațiile din Republica Moldova. O parte au falimentat, o parte au “supraviețuit” cu mare greu, altele se ciocnesc încă de bariere funcționale destul de dure. Durabilitatea și funcționabilitatea lor depind în mare parte de actul de guvernare, de principiile bunei guvernări, de obiectivitate, de procesele de înlăturare a problemelor în acest sens, de prioritizarea problemelor, de evaluarea acestora și eventualele soluții pentru efi cientizarea rezultatelor acțiunilor propuse. Astfel, ținând cont de efectele crizei pandemice, prezentul demers științifi c se rezumă la identifi carea corelației între termenul de reziliență organizațională și COVID-19 cu urmările sale.

Th e global public health crisis has highlighted the vulnerabilities faced by state institutions that have been most critically affected by the coronavirus pandemic. Both the Member States of the European Union and the Republic of Moldova have seen the gaps that persist and must be removed. The change is a more difficult and time-consuming process, and in the event of a pandemic, everything had to be resolved in a timely manner. The results of the actions taken at state level have completely affected its economy. Thus, one of the serious effects of the coronavirus pandemic, in addition to the loss of many lives, is the international economic crisis that will leave its mark many years from now. Defective management of the coronavirus pandemic has put organizations in the Republic of Moldova to the test. Some have gone bankrupt, some have «survived» with great difficulty, others still face quite tough functional barriers. Their sustainability and functionality largely depend on the act of governance, the principles of good governance, objectivity, the processes of removing problems in this regard, the prioritization of problems, their evaluation and possible solutions to streamline the results of proposed actions. Thus, taking into account the effects of the pandemic crisis, the present scientific approach is limited to identifying the correlation between the term organizational resilience and COVID-19 with its consequences.

Cuvinte-cheie
reziliență organizațională, COVID-19, angajat, angajator, cultură organizațională, valori, misiune, buna guvernare, pandemie, economie, post de muncă, decizie,

organizational resilience, COVID-19, employee, employer, organizational culture, values, mission, good governance, pandemic, Economy, job, decision