În prezentul articol este supusă analizei procedura legală de disponibilizare a salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art. 86 alin. (1) lit. b) din Codul muncii al Republicii Moldova). Autorul elucidează condiţiile pe care angajatorul urmează să le respecte la operarea unei astfel de concedieri. În articol este abordată, de asemenea, problema valorificării dreptului la reangajare al salariaţilor disponibilizaţi în urma concedierilor în masă şi cea a protecţiei creanţelor salariale în cazul insolvenţei angajatorului.

In this article is analysed the legal procedure of employees dismissal in case of entity liquidation or ceasing of the employer-physical person activity (Art. 86, paragraph (1) letter b) of the Labor Code of the Republic of Moldova). The author elucidates the conditions which should be respected by the employer in case of such kind of dismissal. In present article is, also, approached the problem of valorisation of right to reinstatement of employees fired due to mass dismissal and protection of salary claims in case of employer insolvency.