În legislaţia muncii a Republicii Moldova, sunt consacrate expres mai multe forme de realizare a parteneriatului social în sfera muncii, cum ar fi: consultare; negocieri colective; participarea la examinarea proiectelor de acte normative şi a propunerilor ce vizează reformele social-economice, la perfecţionarea legislaţiei muncii, la asigurarea concilierii civile, la soluţionarea conflictelor colective de muncă; participarea salariaţilor (a reprezentanţilor acestora) la administrarea unităţii. Aşadar, în acest articol, este cercetat conceptul de „forme ale parteneriatului social”, sunt elucidate unele dintre formele acestuia, precum şi se formulează propuneri de lege ferenda în vederea cizelării legislaţiei din domeniu.

There are different forms of achieving social partnership in the labour field enshrined in the labour code of the Republic of Moldova, such as: consultation; collective bargaining; participation in drafting the normative acts and proposals on social and economic reforms, improving labour legislation, ensuring civil conciliation, settling collective labour disputes; employees (their representatives) participation in the management of the entity. Thus, in this article, the author examines the concept of “forms of social partnership”, highlights some of its forms and formulates de lege ferenda proposals aimed to improve the legislation in this particular field.