В данной статье дано авторское определение понятию «инновационные субъекты трудового права». Определено и проанализировано инновационные субъекты трудового права. Приведено позиции ученых по вышеупомянутому вопросу. Обосновано, что инновационными субъектами трудового права следует определять лиц, которые являются участниками трудовых правоотношений, возникающих по поводу реализации трудовых прав и обязанностей в инновационных сферах общественной жизни, а также они (правоотношения), как правило, имеют особенности условий занятости и оплаты труда. Указано, что к инновационным субъектам трудового права следует отнести объединения организаций работодателей, дистанционных работников (телеработников), а также так называемых «заемных (заимствованных) работников» (наиболее распространенными формами такой работы является лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг персонала)

In the article given author’s definition of the concept of “innovative subjects of labor law”. Identified and analyzed innovative subjects of labor law. Powered positions of scientists on the above subject. It is proved that innovative subjects of labor law should determine the persons who are parties to employment relationships arising over the implementation of labor rights and obligations in innovative areas of public life, and they (the relationships), tend to have particular conditions of employment and wages. It is indicated that to innovative subjects of labor law should include associations of employers’ organizations, remote workers (teleworkers), as well as the so-called “Borrowed workers” (the most common forms of such work is leasing, outstaffing and outsourcing staff).