Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
660 7 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-05-11 16:29 |
SM ISO690:2012 LUNGU, Adrian. Influenţa procesului de externalizare asupra raporturilor juridice de muncă în Republica Moldova şi în România. In: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 11(169), pp. 69-72. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 11(169) / 2014 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 69-72 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Conceptul de externalizare este utilizat din ce în ce mai frecvent cu referire la procesele de reorganizare a întreprinderilor, ce generează, de regulă, modificarea statelor de personal, inclusiv disponibilizarea acestuia. Perceput de salariaţi drept procedeu ce periclitează stabilitatea raporturilor juridice de muncă, iar de angajatori ca modalitate de economisire şi concentrare pe anumite activități considerate mai importante, procedura de externalizare nu este reglementată prin lege nici în Republica Moldova, nici în România. Reglementarea unor etape a procedurii de externalizare şi doar în anumite domenii (activităţi/operaţiuni bancare, servicii medicale şi nemedicale) prin intermediul unor acte normative subordonate legii emise de autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate şi departamentale nu este în stare a asigura o reglementare adecvată întregului proces. Astfel, prin prisma relaţiilor de muncă, putem menţiona că în prezent externalizarea în cele două state se află la etapa de transformare din izvor material, în izvor formal al dreptului |
||||||
Cuvinte-cheie externalizare, flexibilitate, personal, garanţii, outsourcing, concedieri. |
||||||
|