Influenţa procesului de externalizare asupra raporturilor juridice de muncă în Republica Moldova şi în România
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
660 7
Ultima descărcare din IBN:
2024-05-11 16:29
SM ISO690:2012
LUNGU, Adrian. Influenţa procesului de externalizare asupra raporturilor juridice de muncă în Republica Moldova şi în România. In: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 11(169), pp. 69-72. ISSN 1811-0770.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Revista Naţională de Drept
Numărul 11(169) / 2014 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X

Influenţa procesului de externalizare asupra raporturilor juridice de muncă în Republica Moldova şi în România

Pag. 69-72

Lungu Adrian
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
 
Disponibil în IBN: 10 noiembrie 2015


Rezumat

Conceptul de externalizare este utilizat din ce în ce mai frecvent cu referire la procesele de reorganizare a întreprinderilor, ce generează, de regulă, modificarea statelor de personal, inclusiv disponibilizarea acestuia. Perceput de salariaţi drept procedeu ce periclitează stabilitatea raporturilor juridice de muncă, iar de angajatori ca modalitate de economisire şi concentrare pe anumite activități considerate mai importante, procedura de externalizare nu este reglementată prin lege nici în Republica Moldova, nici în România. Reglementarea unor etape a procedurii de externalizare şi doar în anumite domenii (activităţi/operaţiuni bancare, servicii medicale şi nemedicale) prin intermediul unor acte normative subordonate legii emise de autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate şi departamentale nu este în stare a asigura o reglementare adecvată întregului proces. Astfel, prin prisma relaţiilor de muncă, putem menţiona că în prezent externalizarea în cele două state se află la etapa de transformare din izvor material, în izvor formal al dreptului

The concept of outsourcing is increasingly used in reference to the enterprises’ reorganization processes that generate modification of personnel, including its availability. Perceived by employees as a process that endangers the stability of legal relationships of labor and by employers as a method to save and to concentrate on certain activities considered to be more important, the externalization procedure is not governed by any regulation neither in Republic of Moldova nor in Romania. The regulation of some stages of the externalization process and only in certain fields (activities/banking operations, medical and non-medical services), through some normative acts subordinated to the law issued by the central public administration authorities in the field and department bylaws, is not capable to insure an appropriate regulation of the entire process. Thus, in terms of labor relations, we can mention that, at the moment, the outsourcing process in the two countries is at the stage of transformation from a material source to a formal source of law.

Cuvinte-cheie
externalizare, flexibilitate, personal, garanţii,

outsourcing,

concedieri.