Evoluţia teoriei comportamentului organizaţional şi-a conturat unele faţete evidente, mai ales, în contextul abordării perspectivelor de dezvoltare a afacerilor contemporane. Tiparele vechi de conducere a organizaţiilor au suferit metamorfoze importante sub impactul factorilor specifici NEG. La nivel teoretic, comportamentul organizaţional poate fi delimitat pe două paliere de analiză sau prin prisma analizei modificării structurii organizaţionale şi, respectiv, pe baza analizei performanţelor factorului uman. În articolul dat, autorul se concentrează pe analiza evoluţiei tendinţelor structurale cu privire la schimbarea strategică a comportamentului organizaţional, având ca repere condiţiile date de parametrii NEG contemporane.