Fără consecinţe, ameninţările nu vor servi drept motivaţie adecvată, la fel ca şi promisiunile unor consecinţe pozitive. Folosind antecedente potrivite situaţiei, managerul trebuie să aleagă şi să respecte şi consecinţe adecvate. Vorbele trebuie să se unească cu faptele. Or, vorbele vor deveni motivaţii puternice în momentul în care se vor manifesta în realitate. Şi, odată realizate, în următoarele situaţii asemănătoare, nu va fi nevoie să i se repete muncitorului de mai multe ori. El îţi va îndeplini munca calitativ şi la timp doar din motivul că comportamentul său s-a schimbat pe baza încrederii care a căpătat-o în cuvintele managerului.

Without consequences, threats will not serve as proper motivation, as well as promises of positive consequences. With a history appropriate to the situation, the manager has to choose and respect and appropriate consequences. Words must unite with the facts. The words will become powerful motivation when they will manifest into reality. And, once implemented, following similar situations will not require the worker to be repeated several times. He will perform quality work on time only because his behavior has changed on the basis of trust which has become a manager in the words.