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SM ISO690:2012 NEGRU, Mihaela. Perspective europene în selecţia de personal. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe ale Educației), 2010, nr. 5(35), pp. 225-231. ISSN 1857-2103. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe ale Educației) | ||||||
Numărul 5(35) / 2010 / ISSN 1857-2103 /ISSNe 2345-1025 | ||||||
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Pag. 225-231 | ||||||
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Rezumat | ||||||
La sélection du personnel est un processus fondé sur un modèle de prédiction de la performance professionnelle. Ce processus a pour cadre les politiques du personnel de l’organisation, les réglementations législatives et déontologiques du pays ou de la région. Tous ces éléments influencent la sélection professionnelle de différentes façons. Dans notre article, nous analysonsl’influence des facteurs contextuels (la globalisation, l’évaluation des formes organisationnelles, les changements démographiques) sur les relations de travail. |
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