Prin litigii de muncă se subînţeleg divergenţele care au apărut între părţile raporturilor de muncă în corelaţie cu realizarea anumitor drepturi la muncă pentru soluţionarea cărora este necesar de a trece la o procedură specială, inclusiv la un organ competent prevăzut de legislaţia Republicii Moldova. Există litigii de muncă care se referă la clauzele exprese ale contractului de muncă. De fapt, litigiile de muncă sunt legate de modalitatea în care se desfăşoară activitatea, inclusiv cele referitoare la răspunderea pentru faptele ilicite săvârşite în timpul orelor de muncă. Totodată, specificăm că litigiile de muncă nu apar doar între persoanele care au statut de salariat şi angajator, dat şi între persoanele care încă nu au obţinut acest statut sau deja l-au pierdut, dar își revendică un drept prevăzut de legislaţia muncii. În acest articol ne propunem să realizăm o analiză selectivă a litigiilor ce pot apărea drept urmare a nerespectării unor drepturi prevăzute în contractele individuale de muncă.

By labor disputes are meant the divergences that have arisen between the parties to the labor relations, in connection with the execution of certain rights at work, which cannot be removed through voluntary negotiations and in order to be resolved it is necessary to resort to a procedure and including to a competent body provided by the legislation of the Republic of Moldova. There are labor disputes that refer to the express clauses of the employment contract, but also all disputes that are related to the manner in which the activity is carried out, including those related to liability for illegal acts committed during working hours. At the same time, we specify that labor disputes do not occur only between people who have the status of employee and employer, given also between people who have not yet obtained this status or have already lost it, but claim a right provided for by the labor legislation. In this article we propose to carry out a selective analysis of the disputes that may arise as a result of the non-respect of certain rights provided for in individual employment contracts.