Rolul managerului în implementarea politicilor nediscriminatorii se identifică cu acele ale procesului managerial. Esența procesului managerial al managerului în implementarea politicilor nediscriminatorii constă în concentrarea eforturilor pentru coordonarea muncii comune pe acest segment. Acest efort se desfășoară ținând cont de nevoile speciale ale femeilor și bărbaților din cadrul MAI. Deosebit de importante în gestionarea cazurilor de discriminare sunt strategiile și acțiunile de comunicare, pentru că acestea se adresează victimelor sau potențialelor victime ale discriminării. Principalele funcții ale managerului în implementarea politicilor nediscriminatorii sunt: planificarea, organizarea, conducerea și controlul. În acest sens, este crucial să ne asigurăm că angajații cunosc ce este discriminarea și care sunt mecanismele de protecție împotriva acesteia la nivel naționa

The role of managers in the implementation of non-discriminatory policies comes together with that of the managerial process. The essence of the management process of a manager in the implementation of non-discriminatory policies refers to the concentration of efforts for common activity coordination in this sector. This particular effort is realized by taking into account the special needs of women and men within the Ministry of Internal Affairs. Of great importance in the management of the discrimination cases are communication strategies and actions, because they refer to victims or potential victims of discrimination. The main responsibilities of a manager in the implementation of non-discriminatory policies are planning, organizing, leading, and control. In this regard, it is crucial to get ensured that our employees know what discrimination means and what the protection mechanisms against discrimination on the national level are.