Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
303 4 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-03 20:35 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
316.624.3:613.6 (1) |
Psihologie socială (993) |
Riscuri privind sănătatea muncii. Igiena şi sănătatea muncii (71) |
SM ISO690:2012 BUCATA (GURGHIȘ), Elena. Fenomenul violenței la locul de muncă . In: Arta Medica , 2022, nr. 4(85-S), p. 126. ISSN 1810-1852. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Arta Medica | |||||||
Numărul 4(85-S) / 2022 / ISSN 1810-1852 /ISSNe 1810-1879 | |||||||
|
|||||||
CZU: 316.624.3:613.6 | |||||||
Pag. 126-126 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Introducere. Unul dintre motivele pentru care violența a fost dificil acceptată și subestimată ca problemă de sănătate publică este lipsa unei definiții clare a problemei. Acest lucru se complică prin faptul că noțiunile prind comportamentul acceptabil și ceea ce constituie un prejudiciu, sunt influențate din punct de vedere cultural și sunt în mod constant sub revizuire pe măsură ce valorile și normele sociale evoluează. Obiective. Determinarea nivelului de răspândire a fenomenului violenței la locul de muncă pe modelul unei instituții de prestare a serviciilor publice. Materiale și metode. În cadrul unui studiu transversal au participat 84 de respondenți, dintre aceștia 64,3% sunt femei, iar 35,7% sunt bărbați. Studiul a fost realizat cu suportul proiectului de cercetare și inovare bilateral 22.80013.8007.1TR „Cercetare colaborativă și consolidarea capacităților în sănătatea și securitatea în muncă”. conducător de proiect: Pînzaru Iurie, autoritatea contractantă: Agenția Națională pentru Cercetare și Dezvoltare. Rezultate. În rezultatul studiului s-a constatat că 28,6% din angajații instituției evaluate au fost supuși violenței la locul de muncă cel puțin o dată în ultimul an. Din păcate, evenimentele sunt repetitive în 66,6% din cazuri. În funcție de tipul violenței, cea mai mare pondere o are violența emoțională (75%), psihologică (62,5%) și verbală (54,2%). Cel mai frecvent – 45,8% – sunt agresați verbal, psihologic și emoțional tinerii specialiști (până în 35 de ani) și cei care activează la locul actual de muncă între 1-10 ani. După părerea respondenților, violența a fost condiționată de neclaritățile în obligațiunile și sarcinile de lucru, și lipsa unei politici ”zero-violență” la locul de muncă. Concluzii. Situația actuală privind violența la locul de muncă necesită stabilirea unei politici de zero-toleranță a violenței la locul de muncă, stabilirea clară a obligațiunilor de serviciu și efectuarea seminarelor cu privire la importanța și căile unei comunicări eficiente. |
|||||||
Cuvinte-cheie violență la locul de muncă, angajat, violență emoțională, workplace violence, employee, emotional violence |
|||||||
|