Chacune des parties peut résilier le contrat de travail, pour un ou plusieurs motifs graves. Dans l’appréciation des faits ou fautes procédant de la conduite professionnelle du salarié, les juges tiennent compte du degré d’instruction, des antécédents professionnels, de sa situation sociale et de tous les éléments pouvant influer sur la responsabilité du salarié et des conséquences du licenciement. Est considéré comme constituant un motif grave pour l’application des dispositions legalement, tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail.