Prezentul studiu analizează amplu natura juridică a instituției privind răspunderea disciplinară a salariaților, evidențiindu-se elementele esențiale. Cercetarea naturii juridice a răspunderii disciplinare a salariaților constituie o necesitate, în special una de ordin juridic, pentru că asigură mediul științific, dar și cel practic, rezultate și idei de călăuză privind aplicarea corectă a instituției răspunderii disciplinare a salariaților în sfera muncii. În acest context, s-a făcut referire la doctrina dreptului muncii din Moldova, România, Rusia și s-a ajuns la concluzia că doar persoana care se află în raporturi juridice de muncă cu un angajator poate fi subiect al abaterii disciplinare. În calitate de metodologie în elaborarea articolului a constituit analiza legislativă și doctrinară ce conțin norme și interpretări asupra instituției răspunderii disciplinare a salariaților în sfera muncii. Nu s-a trecut cu vederea nici rolul contractului individual de muncă, Regulamentului intern al unității și a contractului colectiv de muncă, la determinarea răspunderii disciplinare a salariatului și, ca urmare, a sancțiunii disciplinare.

This study analyzes in detail the legal nature of the legal institution regarding the disciplinary liability of employees, highlighting the elements of the legal nature. Research into the legal nature of disciplinary liability of employees is a necessity, especially a legal one, because it provides the scientific and practical environment, results and guiding ideas on the correct application of the institution of disciplinary liability of employees in the field of work. In this context, reference was made to the doctrine of labor law in Moldova, Romania, Russia and it was concluded that only the person who is in a legal employment relationship with an employer can be subject to disciplinary misconduct. As a methodology in the elaboration of the article, it constituted the legislative and doctrinal analysis containing norms and interpretations on the institution of disciplinary liability of employees in the field of work. The role of the individual employment contract, the internal regulations of the unit and the collective labor contract, in determining the disciplinary liability of the employee and, as a result, the disciplinary sanction were also not overlooked.

Cette étude analyse de manière approfondie la nature juridique de l'institution juridique concernant la responsabilité disciplinaire des employés, en mettant en évidence les éléments de la nature juridique. La recherche de la nature juridique de la responsabilité disciplinaire des employés est une nécessité, en particulier juridique, car elle garantit l'environnement scientifique et pratique, les résultats et les idées directrices sur l'application correcte de l'institution de la responsabilité disciplinaire des employés dans le domaine du travail. Dans ce contexte, il a été fait référence à la doctrine du droit du travail en Moldava, en Roumanie et en Russie et il a été conclu que seule la personne qui entretient des relations de travail légales avec un employeur peut faire l'objet d'une faute disciplinaire. L'analyse législative et doctrinale contenant des normes et des interprétations sur l'institution de la responsabilité disciplinaire des employés dans le domaine du travail était une méthodologie dans l'élaboration de l'article. Le rôle du contrat de travail individuel, du règlement intérieur de l'unité et du contrat de travail collectif dans la détermination de la responsabilité disciplinaire du salarié et, par conséquent, de la sanction disciplinaire n'a pas été négligé.

В данном исследовании подробно анализируется правовая природа института дисциплинарной ответственности работников. Исследование правовой природы дисциплинарной ответственности работников является необходимостью, поскольку дает научную и практическую базу, результаты и руководящие идеи по правильному применению института дисциплинарной ответственности работников в сфере труда. В данном контексте, была сделана ссылка на доктрину трудового права Молдовы, Румынии, России и сделан вывод о том, что дисциплинарному проступку может быть подвергнуто только лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с работодателем. Методологией при разработке статьи послужил законодательный и доктринальный анализ, содержащий нормы и толкования об институте дисциплинарной ответственности работников в сфере труда. Не осталась без внимания и роль индивидуального трудового договора, правила внутреннего распорядка подразделения и коллективный трудовой договор в определении дисциплинарной ответственности работника и, как следствие, вынесение дисциплинарного взыскания.