В статье рассмотрено оценивание профессиональной деятельности публичных служащих с позиций мотивации деятельности. Исследована связь и степень её влияния на результаты оценивания. В ходе исследования сформирована схема комплексного оценивания деятельности. Проанализирована мотивационная среда Днепропетровской областной государственной администрации, подтверждена значимость нематериальной мотивации. Обосновано утверждение, что без действующих мотиваторов оценивание носит формальный характер, не имея существенного влияния на результаты деятельности. Рассмотрены теоретические основы рационального материального и нематериального стимулирования.

The article considers the evaluation of the professional activities of public servants from the standpoint of motivation. The relationship and the degree of its influence on the evaluation results are investigated. In the course of the study, a comprehensive performance evaluation scheme is formed. The motivational environment of the Dnepropetrovsk regional state administration is analyzed, the significance of intangible motivation is confirmed. It is also substantiated the assertion that without valid motivators, the evaluation is formal in nature, without having a significant impact on the results of the activity. The theoretical foundations of rational material and non-material stimulation are considered.

Articolul prezintă evaluarea activităților profesionale a funcționarilor publici din poziția motivației. Se cercetează relațiile și gradul de influență asupra rezultatelor aprecierii. În timpul studiului, a fost formată o schemă de evaluare integrată. A fost analizat mediul motivațional al administrației de stat din regiunea Dnepropetrovsk, ce confirmă importanța motivației intangibile. In același timp, se susține afirmația că, fără motivatori valabili, apreciarea duce un caracter formal, fără a avea valoare semnificativa asupra rezultatelor activității. Sunt analizate fundamentele teoretice ale stimulării materiale și intangibile.